Acompañar al área de Talento Humano en los Concursos de Oposición o procesos de selección convocados por la Agencia Financiera de Desarrollo, desde el inicio de la convocatoria hasta la elaboración de los legajos físicos de cada proceso (finalización).
Consulta: Cuál es la participación puntual que puede tener el profesional en la CONVOCATORIA de los Concursos?
Acompañar al área de Talento Humano en los Concursos de Oposición o procesos de selección convocados por la Agencia Financiera de Desarrollo, desde el inicio de la convocatoria hasta la elaboración de los legajos físicos de cada proceso (finalización).
Consulta: Cuál es la participación puntual que puede tener el profesional en la CONVOCATORIA de los Concursos?
El profesional podrá brindar asistencia técnica al área de Talento Humano en los procesos de planificación, organización y coordinación de los concursos de oposición u otros procesos de selección. La intervención específica se ajustará a las necesidades de la Convocante y podrá incluir tareas como elaboración de documentos o informes, apoyo en la planificación de las distintas etapas del proceso, u otras tareas operativas conforme a lo establecido en el PBC.
2
Especificaciones técnicas
Acompañar al área de Talento Humano en los Concursos de Oposición o procesos de selección convocados por la Agencia Financiera de Desarrollo, desde el inicio de la convocatoria hasta la elaboración de los legajos físicos de cada proceso (finalización).
Consulta: ¿En la instancia de RECLAMOS, el Profesional tendrá participación en las respuestas que deberán ser facilitadas a los postulantes?
Acompañar al área de Talento Humano en los Concursos de Oposición o procesos de selección convocados por la Agencia Financiera de Desarrollo, desde el inicio de la convocatoria hasta la elaboración de los legajos físicos de cada proceso (finalización).
Consulta: ¿En la instancia de RECLAMOS, el Profesional tendrá participación en las respuestas que deberán ser facilitadas a los postulantes?
Sí, el profesional brindará soporte a la convocante en caso de necesidad, para brindar atención y respuesta a las distintas consultas y/o reclamos recibidos en el marco de los procesos de selección llevados a cabo.
3
Especificaciones técnicas
Evaluar a los postulantes en función al perfil y la matriz de evaluación (etapa documental, curricular y de competencias/conocimientos), conforme a los plazos, procedimientos y mecanismos definidos por la AFD.
Consulta: La instancia de COMPETENCIAS/CONOCIMIENTOS, se refiere a la aplicación y corrección de test Psicotécnicos y de conocimientos?
Evaluar a los postulantes en función al perfil y la matriz de evaluación (etapa documental, curricular y de competencias/conocimientos), conforme a los plazos, procedimientos y mecanismos definidos por la AFD.
Consulta: La instancia de COMPETENCIAS/CONOCIMIENTOS, se refiere a la aplicación y corrección de test Psicotécnicos y de conocimientos?
Sí, la instancia de competencias/conocimientos hace referencia a la etapa de evaluaciones de los conocimientos técnicos y competencias de los postulantes, por medio de la aplicación de test psicotécnicos y pruebas de conocimientos.
4
Especificaciones técnicas
En cuanto a la etapa documental, curricular, y de competencias
Consulta: ¿Para la aplicación de test de Competea, nosotros utilizaremos nuestra plataforma de corrección con nuestros créditos o utilizaremos la plataforma de corrección de AFD con sus créditos?
En cuanto a la etapa documental, curricular, y de competencias
Consulta: ¿Para la aplicación de test de Competea, nosotros utilizaremos nuestra plataforma de corrección con nuestros créditos o utilizaremos la plataforma de corrección de AFD con sus créditos?
La elección del instrumento de evaluación y la metodología de corrección es definida por la Convocante según las necesidades específicas de cada proceso y el perfil de los postulantes. En ese sentido, dichos datos serán comunicados a la empresa adjudicada previo a la etapa de evaluación de los postulantes en cada proceso.
5
Especificaciones técnicas
La empresa consultora adjudicada deberá realizar/acompañar las entrevistas y asignación de puntajes de las mismas?
Los profesionales de la empresa adjudicada deberán realizar el informe psicotécnico de los postulantes, según necesidad, brindando apoyo al personal técnico de la AFD durante el proceso.
7
Multas
En cuanto a las multas establecido en el PBC: Multas 0,50 % sobre incumplimiento en la entrega de bienes por cada día de retraso.
Consulta: podría ser considerado un atraso en la entrega de bienes?
En cuanto a las multas establecido en el PBC: Multas 0,50 % sobre incumplimiento en la entrega de bienes por cada día de retraso.
Consulta: podría ser considerado un atraso en la entrega de bienes?
No, Todas las actividades relacionadas con los distintos procesos de selección y evaluación se llevarán a cabo en Gran Asunción.
9
Experiencia Requerida
Pag. 16 Experiencia Requerida: en el párrafo 3 dice: " se deberá demostrar contar con experiencia en 4 o más procesos de búsqueda, selección y/o evaluación para instituciones públicas en los últimos 5 años (2019, 2020, 2021, 2022, 2023), demostrables a través de contratos, facturas de servicios, orden de compra o constancia de conformidad. La suma de los montos totales demostrados deberá representar como mínimo el treinta por ciento (30%) del monto máximo de la presente licitación". A los efectos probatorios de la experiencia solicitada, entendemos que los Servicios de Tercerización -los cuales tienen un fuerte componente de Búsqueda, Selección y Evaluación- también serán admitidos.
Pag. 16 Experiencia Requerida: en el párrafo 3 dice: " se deberá demostrar contar con experiencia en 4 o más procesos de búsqueda, selección y/o evaluación para instituciones públicas en los últimos 5 años (2019, 2020, 2021, 2022, 2023), demostrables a través de contratos, facturas de servicios, orden de compra o constancia de conformidad. La suma de los montos totales demostrados deberá representar como mínimo el treinta por ciento (30%) del monto máximo de la presente licitación". A los efectos probatorios de la experiencia solicitada, entendemos que los Servicios de Tercerización -los cuales tienen un fuerte componente de Búsqueda, Selección y Evaluación- también serán admitidos.
Sí, se aceptarán como experiencia los Servicios de Tercerización que incluyan procesos de Búsqueda, Selección y /o evaluación, siempre que estos hayan sido prestados a instituciones públicas en los últimos cinco años, verificable mediante las documentaciones correspondientes.
10
Capacidad Técnica
Pag. 16 Capacidad Técnica, punto 1: "El oferente deberá demostrar contar con una antigüedad mínima igual o superior a 10 años de trayectoria en el mercado, contada desde la fecha de conformación de la firma". Como están pidiendo documentos de la empresa de los últimos 5 años, deberían considerar este mismo parámetro de tiempo. Consideramos que solicitar 10 años, es discriminatorio ya que excluye a empresas que podrían ser técnicamente muy eficientes. La capacidad técnica no tiene que ver con la antigüedad sino con los profesionales y los sistemas que utiliza la empresa.
Pag. 16 Capacidad Técnica, punto 1: "El oferente deberá demostrar contar con una antigüedad mínima igual o superior a 10 años de trayectoria en el mercado, contada desde la fecha de conformación de la firma". Como están pidiendo documentos de la empresa de los últimos 5 años, deberían considerar este mismo parámetro de tiempo. Consideramos que solicitar 10 años, es discriminatorio ya que excluye a empresas que podrían ser técnicamente muy eficientes. La capacidad técnica no tiene que ver con la antigüedad sino con los profesionales y los sistemas que utiliza la empresa.
La antigüedad mínima de 10 años se establece para asegurar que los oferentes cuenten con una experiencia consolidada y una trayectoria sólida y reconocida en el mercado. Favor remitirse al PBC.