J) Para acreditar este requisito deberá presentar el currículo del personal técnico propuesto, acompañado del certificado que demuestre que ha aprobado satisfactoriamente un curso de capacitación en Seguridad e Higiene en el ámbito laboral, dicho curso debe tener una carga horaria mínima de 70 hs, también deberá demostrar que dicho personal ha trabajado de manera continua en ese rol durante al menos un año antes de la apertura del sobre; esta experiencia deberá ser respaldada por la fecha del certificado de capacitación del personal y la planilla de declaración jurada de salarios del IPS correspondiente a la empresa oferente
EN ESTE PUNTO OBLIGA A TENER UN TECNICO DENTRO DEL PLANTEL DE LA EMPRESA CON ANTIGÜEDAD DE 1 AÑO DEMOSTRABLE A TRAVES DE LA PLANILLA DE IPS ADEMAS DEL CERTIFICADO DEL CURSO.
OBS: NO ES OBLIGATORIO TENER UN TECNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL DENTRO DEL PLANTEL DE LA EMPRESA, ESTE PUEDE SER EXTERNO.
J) Para acreditar este requisito deberá presentar el currículo del personal técnico propuesto, acompañado del certificado que demuestre que ha aprobado satisfactoriamente un curso de capacitación en Seguridad e Higiene en el ámbito laboral, dicho curso debe tener una carga horaria mínima de 70 hs, también deberá demostrar que dicho personal ha trabajado de manera continua en ese rol durante al menos un año antes de la apertura del sobre; esta experiencia deberá ser respaldada por la fecha del certificado de capacitación del personal y la planilla de declaración jurada de salarios del IPS correspondiente a la empresa oferente
EN ESTE PUNTO OBLIGA A TENER UN TECNICO DENTRO DEL PLANTEL DE LA EMPRESA CON ANTIGÜEDAD DE 1 AÑO DEMOSTRABLE A TRAVES DE LA PLANILLA DE IPS ADEMAS DEL CERTIFICADO DEL CURSO.
OBS: NO ES OBLIGATORIO TENER UN TECNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL DENTRO DEL PLANTEL DE LA EMPRESA, ESTE PUEDE SER EXTERNO.
De acuerdo a la consulta realizada se ajusto el PBC, remitirse a la Adenda N° 2.
12
SISTEMA DE CALIDAD
El punto f) de capacidad técnica dice: “La firma oferente deberá poseer un sistema de medición de calidad de su gestión” sin embargo en el punto E) de documentos dice: “E) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 o el cumplimiento de uno de los siguientes puntos: 1. Manual de organización, funciones y procedimiento de ejecución de los servicios ofrecidos por la empresa, 2. Documentos que avalen los sistemas de selección, evaluación continua y capacitación de su personal. 3. Al menos 3 (tres) referencias, certificados o constancias de buena ejecución de trabajos relacionados al objeto del presente llamado realizados en los últimos 4 años (2019 al 2022), en contratos de al menos 1 año de duración.” Al respecto, se solicita a la convocante solicitar únicamente el Certificado ISO 9001:2015, que es la forma demostrar efectivamente que se cuenta con un sistema de medición de calidad, o en su defecto establecer criterios objetivos para valorar los documentos requeridos. Es decir, cómo evaluará la pertinencia del manual y los procedimientos incluidos en él, quien los debe aprobar, si se requiere la presentación ante una autoridad administrativa. ¿Qué se entiende por documento que avalen los sistemas de selección, evaluación continua y capacitación, una minuta, Una resolución, un acta de directorio, se evaluará el contenido, cumplimiento de planes de calificación? Asimismo, resulta impertinente, evaluar la ejecución de trabajos, puesto que se trata de una exigencia de experiencia no de capacidad técnica.
El punto f) de capacidad técnica dice: “La firma oferente deberá poseer un sistema de medición de calidad de su gestión” sin embargo en el punto E) de documentos dice: “E) Documentos que demuestren que la firma oferente posee un sistema de medición de calidad de su gestión, el cual será dado por cumplido con la presentación de la certificación de calidad ISO 9001:2015 o el cumplimiento de uno de los siguientes puntos: 1. Manual de organización, funciones y procedimiento de ejecución de los servicios ofrecidos por la empresa, 2. Documentos que avalen los sistemas de selección, evaluación continua y capacitación de su personal. 3. Al menos 3 (tres) referencias, certificados o constancias de buena ejecución de trabajos relacionados al objeto del presente llamado realizados en los últimos 4 años (2019 al 2022), en contratos de al menos 1 año de duración.” Al respecto, se solicita a la convocante solicitar únicamente el Certificado ISO 9001:2015, que es la forma demostrar efectivamente que se cuenta con un sistema de medición de calidad, o en su defecto establecer criterios objetivos para valorar los documentos requeridos. Es decir, cómo evaluará la pertinencia del manual y los procedimientos incluidos en él, quien los debe aprobar, si se requiere la presentación ante una autoridad administrativa. ¿Qué se entiende por documento que avalen los sistemas de selección, evaluación continua y capacitación, una minuta, Una resolución, un acta de directorio, se evaluará el contenido, cumplimiento de planes de calificación? Asimismo, resulta impertinente, evaluar la ejecución de trabajos, puesto que se trata de una exigencia de experiencia no de capacidad técnica.
Al solicitar solamente el Certificado ISO 9001:2015 estaríamos limitando la participación a potenciales oferentes, ya que los otros mecanismos pueden demostrar la disponibilidad de un sistema de medición de calidad en la prestación de servicios de limpieza y la capacidad para medir y garantizar la calidad de los servicios de manera integral.
13
Personal Técnico en Seguridad Ocupacional
En el pliego de bases y condiciones, Sección “Condiciones de Participación y Criterios de Evaluación”, ítem “Capacidad técnica” se requiere lo siguiente “El oferente deberá tener bajo su responsabilidad un técnico profesional en Seguridad y Salud Ocupacional categoría A y habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ya como Personal permanente de la empresa, demostrado con la planilla de Seguro Social de los últimos 6 (seis) últimos meses anteriores a la presentación de la oferta y/o Contrato laboral al momento de la carga de propuesta en caso de ser SBE”. En este sentido, se solicita la modificación de este punto del PBC a los efectos de permitir que el citado técnico cuente con una antigüedad de 3 (tres) meses al momento de la presentación de la oferta en el ips y además que puedan ser técnico de categoría B además del A ya que ambos están capacitados a realizar las mismas labores de capacitación y seguimiento de las actividades que realizan los operarios además de permitir la mayor participación de potenciales oferentes.
En el pliego de bases y condiciones, Sección “Condiciones de Participación y Criterios de Evaluación”, ítem “Capacidad técnica” se requiere lo siguiente “El oferente deberá tener bajo su responsabilidad un técnico profesional en Seguridad y Salud Ocupacional categoría A y habilitado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ya como Personal permanente de la empresa, demostrado con la planilla de Seguro Social de los últimos 6 (seis) últimos meses anteriores a la presentación de la oferta y/o Contrato laboral al momento de la carga de propuesta en caso de ser SBE”. En este sentido, se solicita la modificación de este punto del PBC a los efectos de permitir que el citado técnico cuente con una antigüedad de 3 (tres) meses al momento de la presentación de la oferta en el ips y además que puedan ser técnico de categoría B además del A ya que ambos están capacitados a realizar las mismas labores de capacitación y seguimiento de las actividades que realizan los operarios además de permitir la mayor participación de potenciales oferentes.
Reiteramos: Teniendo en cuenta que el servicio contempla mano de obra de manera permanente además de costo de mano de obra solicitamos que la formula de reajuste de precio en los ítems donde solicita mano de obra sea sobre la base de la formula sobre el salario mínimo teniendo en cuenta que el salario aumenta año tras año por ende debemos de aumentar el salario al personal. Favor adecuar el pbc sobre la base de dicha formula del reajuste en los items donde se incluya mano de obra
Reiteramos: Teniendo en cuenta que el servicio contempla mano de obra de manera permanente además de costo de mano de obra solicitamos que la formula de reajuste de precio en los ítems donde solicita mano de obra sea sobre la base de la formula sobre el salario mínimo teniendo en cuenta que el salario aumenta año tras año por ende debemos de aumentar el salario al personal. Favor adecuar el pbc sobre la base de dicha formula del reajuste en los items donde se incluya mano de obra
TECNICO CAPACITADO EN EL MANEJO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL AMBITO LABORAL
En el pliego de bases y condiciones, Sección “Condiciones de Participación y Criterios de Evaluación”, ítem “Capacidad técnica” se requiere lo siguiente “El oferente deberá contar con un personal Técnico Certificado en el manejo de Seguridad e Higiene del ámbito laboral.” Y la documentación a presentar dice “este requisito deberá presentar el currículo del personal técnico propuesto, acompañado del certificado que demuestre que ha aprobado satisfactoriamente un curso de capacitación en Seguridad e Higiene en el ámbito laboral, dicho curso debe tener una carga horaria mínima de 70 hs, también deberá demostrar que dicho personal ha trabajado de manera continua en ese rol durante al menos un año antes de la apertura del sobre; esta experiencia deberá ser respaldada por la fecha del certificado de capacitación del personal y la planilla de declaración jurada de salarios del IPS correspondiente a la empresa oferente.. En este sentido, se solicita la modificación de este punto del PBC debido a que existe una contradicción ya que en el punto donde solicitan el técnico profesional en Seguridad y Salud ocupacional solicitan que tenga 6 meses de antigüedad en el ips de la empresa mientras que en este punto solicitan que tenga 1 (uno) año de antigüedad en el ips además en el caso de que sea otro personal técnico el que solicitan en este punto no tienen ningún sentido debido solicitar dos técnicos que realizaran las mismas actividades y que en ambos casos cuentan con esa capacitación solicitada ya que es requisito para acceder al carnet de técnico se Seguridad y Salud ocupacional tener dicho certificado y las mismas carga horaria solicitada por lo que solicitamos ELIMINAR dicho punto del pbc por las contradicciones explicadas mas arriba
11-09-2024
12-09-2024
TECNICO CAPACITADO EN EL MANEJO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL AMBITO LABORAL
En el pliego de bases y condiciones, Sección “Condiciones de Participación y Criterios de Evaluación”, ítem “Capacidad técnica” se requiere lo siguiente “El oferente deberá contar con un personal Técnico Certificado en el manejo de Seguridad e Higiene del ámbito laboral.” Y la documentación a presentar dice “este requisito deberá presentar el currículo del personal técnico propuesto, acompañado del certificado que demuestre que ha aprobado satisfactoriamente un curso de capacitación en Seguridad e Higiene en el ámbito laboral, dicho curso debe tener una carga horaria mínima de 70 hs, también deberá demostrar que dicho personal ha trabajado de manera continua en ese rol durante al menos un año antes de la apertura del sobre; esta experiencia deberá ser respaldada por la fecha del certificado de capacitación del personal y la planilla de declaración jurada de salarios del IPS correspondiente a la empresa oferente.. En este sentido, se solicita la modificación de este punto del PBC debido a que existe una contradicción ya que en el punto donde solicitan el técnico profesional en Seguridad y Salud ocupacional solicitan que tenga 6 meses de antigüedad en el ips de la empresa mientras que en este punto solicitan que tenga 1 (uno) año de antigüedad en el ips además en el caso de que sea otro personal técnico el que solicitan en este punto no tienen ningún sentido debido solicitar dos técnicos que realizaran las mismas actividades y que en ambos casos cuentan con esa capacitación solicitada ya que es requisito para acceder al carnet de técnico se Seguridad y Salud ocupacional tener dicho certificado y las mismas carga horaria solicitada por lo que solicitamos ELIMINAR dicho punto del pbc por las contradicciones explicadas mas arriba
Se realizo los ajustes correspondientes, remitirse a la Adenda N° 2.
16
Sobre TOALLA DE PAPEL DESECHABLE CON UN GRAMAJE NO MENOR A 21
En el PBC se solicita que ELGRAMAJE DE LAS TOALLAS DEBEN VENIR CON EL INFORME DE ENSAYO DEL INTN..
Consultamos cual es el motivo tecnico que usa la convocante para solicita dicha documentacion
12-09-2024
Sobre TOALLA DE PAPEL DESECHABLE CON UN GRAMAJE NO MENOR A 21
En el PBC se solicita que ELGRAMAJE DE LAS TOALLAS DEBEN VENIR CON EL INFORME DE ENSAYO DEL INTN..
Consultamos cual es el motivo tecnico que usa la convocante para solicita dicha documentacion
Sobre medida de papel higionico y dispenser para el mismo
En el PBC se solicita los siguiente"ROLLO DE PAPEL HIGIENICO DE 300MTS POR UNIDAD PARA DISPENSER ABSORBENTE, DE UNA HOJA, TEXTURIZADO Y PERFORADO - 100%
CELULOSA VIRGEN ALTA ABSORCION Y RENDIMIENTO" y por otro lado al solicitar los dispenser para los mismos se solicita lo siguiente"Los dispensers para papel higiénico deben estar fijados a paredes, con capacidad para rollos de 500 metros" . Solicitamos una aclaracion al respecto o cambiar la capacidad del los dispenser
12-09-2024
Sobre medida de papel higionico y dispenser para el mismo
En el PBC se solicita los siguiente"ROLLO DE PAPEL HIGIENICO DE 300MTS POR UNIDAD PARA DISPENSER ABSORBENTE, DE UNA HOJA, TEXTURIZADO Y PERFORADO - 100%
CELULOSA VIRGEN ALTA ABSORCION Y RENDIMIENTO" y por otro lado al solicitar los dispenser para los mismos se solicita lo siguiente"Los dispensers para papel higiénico deben estar fijados a paredes, con capacidad para rollos de 500 metros" . Solicitamos una aclaracion al respecto o cambiar la capacidad del los dispenser