En el caso de que la presentación de la terna tenga que ser de las 22 personas en la totalidad de cargos requeridos, solicitamos amablemente ampliar el periodo de presentación a 20 días hábiles.
En el caso de que la presentación de la terna tenga que ser de las 22 personas en la totalidad de cargos requeridos, solicitamos amablemente ampliar el periodo de presentación a 20 días hábiles.
Por experiencias con anteriores contratos, el plazo es considerable y se mantiene
2
Especificaciones Técnicas.
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, solicitamos la ampliación para presentar la nueva terna a 5 (cinco) días hábiles.
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, solicitamos la ampliación para presentar la nueva terna a 5 (cinco) días hábiles.
Por experiencias con anteriores contratos, el plazo es considerable y se mantiene
3
Especificaciones Técnicas.
En los casos de licencia por maternidad y otras licencias previstas en la legislación laboral, solicitamos amablemente aclare la DNCP a que se refiere cuando menciona que el gasto será a costa del proveedor.
En los casos de licencia por maternidad y otras licencias previstas en la legislación laboral, solicitamos amablemente aclare la DNCP a que se refiere cuando menciona que el gasto será a costa del proveedor.
El proveedor será responsable de asumir todos los costos derivados de las situaciones de maternidad y demás licencias previstas en la legislación laboral vigente. Esto incluye tanto los gastos relacionados con la licencia otorgada al personal afectado, como los costos que se generen por la contratación o designación de un reemplazo durante el periodo en el que el trabajador se encuentre ausente
4
Especificaciones técnicas
Comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, (¿Las evaluaciones por quien debería de estar firmada?) certificados de trabajo (¿Se tiene que contar con los certificados de trabajo de todos los lugares en el que trabajó cada postulante, solo del último empleo? ¿O indistintamente con el que cuente el postulante?) o constancia de cursos (¿Todas las copias solicitadas deberían de estar también legalizadas?), conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, (¿Las evaluaciones por quien debería de estar firmada?) certificados de trabajo (¿Se tiene que contar con los certificados de trabajo de todos los lugares en el que trabajó cada postulante, solo del último empleo? ¿O indistintamente con el que cuente el postulante?) o constancia de cursos (¿Todas las copias solicitadas deberían de estar también legalizadas?), conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Las evaluaciones deben estar firmadas por el proveedor, y todos los documentos solicitados por el mismo deben contar con las formalidades que permitan comprobar que el postulante efectivamente cuenta con el perfil requerido
5
Proceso de Selección
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR. ¿Para la toma final de decisión de contratación, la empresa contratante como tiene establecido hacer la entrevista de selección? ¿de manera virtual, presencial?
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR. ¿Para la toma final de decisión de contratación, la empresa contratante como tiene establecido hacer la entrevista de selección? ¿de manera virtual, presencial?
El PBC establece que se deberá realizar un control de referencias laborales, personales y comerciales como parte del proceso de selección. Dicho control deberá aplicarse conforme al procedimiento que implementa el proveedor para la evaluación de sus candidatos, asegurando que se cumplan los estándares definidos en su proceso de selección
7
Proceso de Selección
Una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados. ¿Cuáles serían las calificaciones a ser consideradas? ¿Los criterios a ser calificados? ¿Esto nos estarían compartiendo para saber qué criterio tomar para esa calificación? ¿O quedará a cargo del proveedor definir estos criterios de calificación?
Una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados. ¿Cuáles serían las calificaciones a ser consideradas? ¿Los criterios a ser calificados? ¿Esto nos estarían compartiendo para saber qué criterio tomar para esa calificación? ¿O quedará a cargo del proveedor definir estos criterios de calificación?
Todas las evaluaciones son de exclusiva responsabilidad del proveedor, quien deberá solicitar los documentos y/o realizar las pruebas de conocimiento necesarias para verificar que los candidatos cumplen efectivamente con las condiciones del perfil requerido. Estas evaluaciones deberán realizarse con las formalidades correspondientes que garanticen la validez y exactitud de la información presentada
8
Proceso de Selección
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, la DNCP solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida. Se debería de tener una aceptación de la terna recibida desde la primera entrega, para confirmar que la terna cumple con todos los requisitos solicitados. Para que no se de un rechazo y el tiempo ya no se pueda cumplir. ¿Esto es posible?
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, la DNCP solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida. Se debería de tener una aceptación de la terna recibida desde la primera entrega, para confirmar que la terna cumple con todos los requisitos solicitados. Para que no se de un rechazo y el tiempo ya no se pueda cumplir. ¿Esto es posible?
La contratante tiene la opción de aprobar o rechazar los candidatos de la terna presentada por el proveedor. Los plazos previstos, se ajustan a los requerimientos para esa etapa contractual
9
Proceso de Selección
El proveedor estará obligado a presentar dentro de 1 (un) día de recibida la comunicación. La DNCP confirmará el nuevo candidato, dentro de 1 (un) día de recibir la nueva terna. Las comunicaciones podrán hacerse por vía electrónica o Nota entre el proveedor y la DNCP. ¿Es posible extender a un plazo real de por lo menos 5 días la entrega de una nueva terna? ¿En el caso que la nueva persona seleccionada tenga que cumplir preaviso mayor a 5 días, esto se estaría respetando?
El proveedor estará obligado a presentar dentro de 1 (un) día de recibida la comunicación. La DNCP confirmará el nuevo candidato, dentro de 1 (un) día de recibir la nueva terna. Las comunicaciones podrán hacerse por vía electrónica o Nota entre el proveedor y la DNCP. ¿Es posible extender a un plazo real de por lo menos 5 días la entrega de una nueva terna? ¿En el caso que la nueva persona seleccionada tenga que cumplir preaviso mayor a 5 días, esto se estaría respetando?
Por experiencias en anteriores contratos, el plazo es razonable y se mantiene. La persona seleccionada deberá estar disponible para su incorporación inmediata en cuanto el proveedor sea notificado de su selección
10
Proceso de Selección
Todos los plazos mencionados en los dos párrafos inmediatamente anteriores se computan en días hábiles, salvo que se indique de forma expresa lo contrario. Es necesario rever los plazos establecidos en los párrafos que mencionan plazos de entrega.
Todos los plazos mencionados en los dos párrafos inmediatamente anteriores se computan en días hábiles, salvo que se indique de forma expresa lo contrario. Es necesario rever los plazos establecidos en los párrafos que mencionan plazos de entrega.