Consulta:

Se solicita a la convocante diferir el momento de la presentación del certificado de antecedentes judiciales y policiales del personal luego de la adjudicación o firma del contrato, ya que el mismo supone un requisito que no resulta técnicamente indispensable para demostrar la capacidad de ejecución del contrato y además un costo elevado e innecesario para la presentación de ofertas

Consulta:

En los criterios de calificación se observa que el personal debe ser adiestrado, capacitado y/o instruido ¿Se utilizan como sinónimos o habrá una diferencia entre uno y otro término a los efectos de verificar la capacidad del personal? Igualmente se solicita Certificado de Antecedentes policiales y/o judiciales vigentes, al respecto es importante señalar que los certificados son diferentes y emitidos por instituciones diferentes y al utilizar la expresión "y/o" se puede entender que se debe presentar uno u otro en forma indistinta y pero también permite la interpretación de que se deben presentar ambos certificados en forma conjunta. Esta ambigüedad puede resultar lesiva al principio de selección objetiva pues da pie a más de una interpretación.

Consulta:

En el punto 9 de Capacidad Técnica 9.1. en los documentos se requiere "Antecedentes judiciales y/o policiales del personal consignado en la Declaración Jurada de Planilla de Pago al Personal", sin embargo en la planilla de pago a personal de la sección formularios (Formulario 3) no existe lugar para identificar el nombre del personal, que sí corresponde al formulario 1. Se consulta si se requiere antecedentes de la nómina del personal de trabajadores que realizarán los servicios contratados o a qué planilla de pago al personal se refieren.