De acuerdo al PBC, PÁGINA 84/148 menciona: se prevé un pago inicial a los censistas por concepto de movilidad al término de la primera semana de levantamiento de datos, contra cuestionario censal verificado y aprobado por el supervisor, aproximadamente por un monto no mayor a 200.000 guaraníes donde hay concentración de viviendas y un monto de 400.000 guaraníes en la zona de menor concentración de viviendas. Para los censistas se efectuará una transferencia sobre el valor de 432,000 cuestionarios, que representan aproximadamente 11.022.800.000 guaraníes
En la adenda 6 verificamos que dicho requisito ha sido desechado, por tal motivo Solicitamos nuevamente su inclusión En gastos reembolsables como anticipo debido a que cada censista deberá movilizarse y eso conllevaría a un enorme gasto, y que el mismo sea por única vez a ser descontado de su salario.
De acuerdo al PBC, PÁGINA 84/148 menciona: se prevé un pago inicial a los censistas por concepto de movilidad al término de la primera semana de levantamiento de datos, contra cuestionario censal verificado y aprobado por el supervisor, aproximadamente por un monto no mayor a 200.000 guaraníes donde hay concentración de viviendas y un monto de 400.000 guaraníes en la zona de menor concentración de viviendas. Para los censistas se efectuará una transferencia sobre el valor de 432,000 cuestionarios, que representan aproximadamente 11.022.800.000 guaraníes
En la adenda 6 verificamos que dicho requisito ha sido desechado, por tal motivo Solicitamos nuevamente su inclusión En gastos reembolsables como anticipo debido a que cada censista deberá movilizarse y eso conllevaría a un enorme gasto, y que el mismo sea por única vez a ser descontado de su salario.
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
22
Gasto adicional de Viáticos para los censistas. RUBRO ADICIONAL
Consultamos si no serán incluidos en gastos Reembolsables los costos de traslados para censistas como ser combustibles (para traslados de finca en finca); el monto que sugerimos agregar es de Gs. 30.000 (guaraníes treinta mil) por día por cada censista.
Dicha solicitud corresponde a que los censistas son personas de nivel básico y requieren de montos diarios para movilidad.
24-08-2021
01-10-2021
Gasto adicional de Viáticos para los censistas. RUBRO ADICIONAL
Consultamos si no serán incluidos en gastos Reembolsables los costos de traslados para censistas como ser combustibles (para traslados de finca en finca); el monto que sugerimos agregar es de Gs. 30.000 (guaraníes treinta mil) por día por cada censista.
Dicha solicitud corresponde a que los censistas son personas de nivel básico y requieren de montos diarios para movilidad.
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
23
Impuestos vs. cargas sociales en el Paraguay
Tenemos el agrado de dirigirnos a Uds con el fin de comunicar que en llamado de referencia NO se visualiza ni está claramente indicado si los montos por Cargas Sociales abonadas al IPS debe ser asumido por la Empresa Contratada, ó si dichos costos serán asumidos por LA Convocante como gastos REEMBOLSABLES.
Existe una diferencia entre IMPUESTOS OBLIGATORIOS y CARGAS SOCIALES OBLIGATORIAS.
Las Cargas Sociales Obligatorias son abonadas mensualmente sobre un porcentaje del 16.5% calculadas sobre el salario o jornal de cada trabajador; y de acuerdo al cuadro de la IAO publicada en la adenda 6, dichas CARGAS SOCIALES no están estipulada.
Solicitamos tengan a bien incluir LAS CARGAS SOCIALES MENSUALES como también EL AGUINALDO proporcional a los GASTOS REEMBOLSABLES, porque de acuerdo al cálculo sobre en cuadro de Gastos REEMBOLSABLES publicados en la IAO; el Adjudicado deberá asumir un GASTOS SOCIAL de Gs 5.570.523.030 aproximadamente; siendo el saldo de COSTOS NO REEMBOLSABLES insuficiente para llevar a cabo y de la manera correcta el servicio solicitado en el PBC.
Atentamente;
Tenemos el agrado de dirigirnos a Uds con el fin de comunicar que en llamado de referencia NO se visualiza ni está claramente indicado si los montos por Cargas Sociales abonadas al IPS debe ser asumido por la Empresa Contratada, ó si dichos costos serán asumidos por LA Convocante como gastos REEMBOLSABLES.
Existe una diferencia entre IMPUESTOS OBLIGATORIOS y CARGAS SOCIALES OBLIGATORIAS.
Las Cargas Sociales Obligatorias son abonadas mensualmente sobre un porcentaje del 16.5% calculadas sobre el salario o jornal de cada trabajador; y de acuerdo al cuadro de la IAO publicada en la adenda 6, dichas CARGAS SOCIALES no están estipulada.
Solicitamos tengan a bien incluir LAS CARGAS SOCIALES MENSUALES como también EL AGUINALDO proporcional a los GASTOS REEMBOLSABLES, porque de acuerdo al cálculo sobre en cuadro de Gastos REEMBOLSABLES publicados en la IAO; el Adjudicado deberá asumir un GASTOS SOCIAL de Gs 5.570.523.030 aproximadamente; siendo el saldo de COSTOS NO REEMBOLSABLES insuficiente para llevar a cabo y de la manera correcta el servicio solicitado en el PBC.
Atentamente;
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
24
Experiencia
Debido a que ya en el Pliego y las adendas publicadas, La Convocante está solicitando Ratios Financieros de los 3 (tres) años últimos años, solicitamos que también se solicite promediar entre 3 (tres) años el monto solicitado en dicho apartado (U$$ 500.000); o también podría elevar el monto de dólares publicado como experiencia para mayor seguridad (Ejemplo: en vez de U$$ 500.000 solicitar promediar U$$ 1.000.000), si es que el fín de éste artículo es el de asegurarse que el posible adjudicado pueda soportar los costos y gastos financieros diarios en llevar a cabo el servicio solicitado, ya que solamente los años de existencia de una empresa no asegura su capacidad financiera para cumplir con lo solicitado en el pliego.
Atentamente;
Debido a que ya en el Pliego y las adendas publicadas, La Convocante está solicitando Ratios Financieros de los 3 (tres) años últimos años, solicitamos que también se solicite promediar entre 3 (tres) años el monto solicitado en dicho apartado (U$$ 500.000); o también podría elevar el monto de dólares publicado como experiencia para mayor seguridad (Ejemplo: en vez de U$$ 500.000 solicitar promediar U$$ 1.000.000), si es que el fín de éste artículo es el de asegurarse que el posible adjudicado pueda soportar los costos y gastos financieros diarios en llevar a cabo el servicio solicitado, ya que solamente los años de existencia de una empresa no asegura su capacidad financiera para cumplir con lo solicitado en el pliego.
Atentamente;
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
25
Capacidad financiera
Tengo el agrado de dirigirme a Uds con el fin de comunicar que en nuestro país ya se realizaron los cierres de ejercicios contables de la SET, por tal motivo solicitamos actualizar los años de balances solicitados en el llamado, presentando los balances 2.018/2.019/2.020 por favor; así La Convocante se cercioraría de que se presenten Empresas que ya cumplieron con las últimas obligaciones impositivas con el Estado paraguayo.
Muchas gracias.
Tengo el agrado de dirigirme a Uds con el fin de comunicar que en nuestro país ya se realizaron los cierres de ejercicios contables de la SET, por tal motivo solicitamos actualizar los años de balances solicitados en el llamado, presentando los balances 2.018/2.019/2.020 por favor; así La Convocante se cercioraría de que se presenten Empresas que ya cumplieron con las últimas obligaciones impositivas con el Estado paraguayo.
Muchas gracias.
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
26
Aporte Patronal IPS 16.5%
Con qué recursos serán cubiertos los gastos derivados del cumplimiento de la Ley laboral: Aporte Patronal al IPS (16,5%) y Aguinaldo para el personal de la estructura censal (jefe departamental, jefe distrital, supervisor, censistas y técnicos de capacitación), los cuales ascienden a la suma de Gs. 6.127.575.333.- (guaraníes, seis mil ciento veintisiete millones quinientos setenta y cinco mil trescientos treinta y tres) Gs. 4.071.342.000 corresponden al IPS y Gs. 2.056.233.333.-
El Pliego no prevé dichos montos en el total de gastos reembolsables, por lo cual el adjudicado deberá prever dicha suma de sus fondos propios, lo cual torna absolutamente imposible de ser efectuado. - Creemos que existe un error material involuntario en el momento de las previsiones financieras. -
Con qué recursos serán cubiertos los gastos derivados del cumplimiento de la Ley laboral: Aporte Patronal al IPS (16,5%) y Aguinaldo para el personal de la estructura censal (jefe departamental, jefe distrital, supervisor, censistas y técnicos de capacitación), los cuales ascienden a la suma de Gs. 6.127.575.333.- (guaraníes, seis mil ciento veintisiete millones quinientos setenta y cinco mil trescientos treinta y tres) Gs. 4.071.342.000 corresponden al IPS y Gs. 2.056.233.333.-
El Pliego no prevé dichos montos en el total de gastos reembolsables, por lo cual el adjudicado deberá prever dicha suma de sus fondos propios, lo cual torna absolutamente imposible de ser efectuado. - Creemos que existe un error material involuntario en el momento de las previsiones financieras. -
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
27
Aclaración sobre IPS e IVA
Leyendo el PBC creemos que es necesario subsanar la incongruencia existente en las secciones de la Adenda, teniendo que cuenta que en una sección exige se ingrese a los contratados al IPS, sin embargo, en otra sección determina que deberá abonarse IVA a tales contratados. -
Que, a modo de facilitar la tarea de vuestra Unidad, me permito señalar tales manifestaciones insertas en la Addenda citada:
“…Fases del Servicio “Segunda Fase - Selección y contratación” reza lo siguiente: La empresa de gestión de RRHH tendrá en cuenta la lista de los aprobados en el proceso de capacitación, a fin de proceder a su contratación, tomando en cuenta la normativa la laboral del Paraguay y prever su inclusión en el seguro social IPS”.-
En los Términos de Referencia para cada tipo de trabajador se establece que el contrato será con IVA INCLUIDO con cargo a la Empresa de Gestión de RRHH.
Leyendo el PBC creemos que es necesario subsanar la incongruencia existente en las secciones de la Adenda, teniendo que cuenta que en una sección exige se ingrese a los contratados al IPS, sin embargo, en otra sección determina que deberá abonarse IVA a tales contratados. -
Que, a modo de facilitar la tarea de vuestra Unidad, me permito señalar tales manifestaciones insertas en la Addenda citada:
“…Fases del Servicio “Segunda Fase - Selección y contratación” reza lo siguiente: La empresa de gestión de RRHH tendrá en cuenta la lista de los aprobados en el proceso de capacitación, a fin de proceder a su contratación, tomando en cuenta la normativa la laboral del Paraguay y prever su inclusión en el seguro social IPS”.-
En los Términos de Referencia para cada tipo de trabajador se establece que el contrato será con IVA INCLUIDO con cargo a la Empresa de Gestión de RRHH.
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
28
Póliza de Garantía de Anticipo
¿La presentación una Póliza de Seguro de Garantía de anticipo emitido por una empresa aseguradora para la firma del contrato y recepción del anticipo en reemplazo a la garantía bancaria, podría ser aceptada?
¿La presentación una Póliza de Seguro de Garantía de anticipo emitido por una empresa aseguradora para la firma del contrato y recepción del anticipo en reemplazo a la garantía bancaria, podría ser aceptada?
Han sido considerados las solicitudes de la empresa, las mismas fueron incluidas, ver detalles en la Adenda 11
29
Cobro de Gastos Reembolsables
Para el cobro de los Gastos Reembolsables será necesario presentar una Factura de Servicios, ¿el importe será consignado en la columna exentas o gravadas? En caso de ser necesario facturar en la columna “Gravadas”, ¿con que recursos será solventado el IVA (Debito fiscal) ?, teniendo en cuenta que no existe la posibilidad de compensación por el lado de las compras debido a que el 97% de los gastos reembolsables corresponde a Salarios de personal dependiente (IPS) que no contemplan el I.V.A.
En el punto 16.1 de las CGC – establece “La forma y condiciones de pago al Proveedor en virtud del Contrato serán las siguientes: … Las condiciones de pagos reembolsables y no reembolsables serán: … por el monto de la factura presentada dentro de un plazo máximo de 60 días calendarios posterior a la remisión de las facturas” … De los montos facturados, serán pasibles las retenciones correspondientes al Impuesto a la Renta y al Impuesto al Valor Agregado (IVA) …”
Para el cobro de los Gastos Reembolsables será necesario presentar una Factura de Servicios, ¿el importe será consignado en la columna exentas o gravadas? En caso de ser necesario facturar en la columna “Gravadas”, ¿con que recursos será solventado el IVA (Debito fiscal) ?, teniendo en cuenta que no existe la posibilidad de compensación por el lado de las compras debido a que el 97% de los gastos reembolsables corresponde a Salarios de personal dependiente (IPS) que no contemplan el I.V.A.
En el punto 16.1 de las CGC – establece “La forma y condiciones de pago al Proveedor en virtud del Contrato serán las siguientes: … Las condiciones de pagos reembolsables y no reembolsables serán: … por el monto de la factura presentada dentro de un plazo máximo de 60 días calendarios posterior a la remisión de las facturas” … De los montos facturados, serán pasibles las retenciones correspondientes al Impuesto a la Renta y al Impuesto al Valor Agregado (IVA) …”