El proceso de selección que se realizará de manera conjunta entre el proveedor y la empresa contratante se hará tomando como experiencia lo que ambas partes aportan? Tienen ya un modelo que les gustaría seguir o proponer? Detallar los pasos que les gustaría seguir? Quienes participarán durante el proceso de selección ¿Quiénes tomarán la decisión final de la contratación?
El proceso de selección que se realizará de manera conjunta entre el proveedor y la empresa contratante se hará tomando como experiencia lo que ambas partes aportan? Tienen ya un modelo que les gustaría seguir o proponer? Detallar los pasos que les gustaría seguir? Quienes participarán durante el proceso de selección ¿Quiénes tomarán la decisión final de la contratación?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Los resultados del proceso de selección se deberá de presentar en una matriz general?
Según el PBC, la Convocante no exige la presentación del proceso de selección que está a cargo del Oferente. LEER lo qrequerido en las ESPECIFICACIONES TÉCNICAS; CONDICIONES.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Tendrán un sistema de puntuación de cada etapa del proceso? Esto será proveído por la empresa contratante? O como se tiene establecido hacer los filtros necesarios a medida que se tengan postulantes?
Tendrán un sistema de puntuación de cada etapa del proceso? Esto será proveído por la empresa contratante? O como se tiene establecido hacer los filtros necesarios a medida que se tengan postulantes?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Las publicaciones a ser realizadas para el reclutamiento por cualquier tipo de medio, estará a cargo del oferente? Definir la manera y el medio necesario?
Las publicaciones a ser realizadas para el reclutamiento por cualquier tipo de medio, estará a cargo del oferente? Definir la manera y el medio necesario?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Se tendrá reuniones previas para la revisión nuevamente de los perfiles a buscar? Una vez que se defina quien será la empresa adjudicada.
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos. Es decir, que la Convocante solo analizará las propuestas de los Oferentes en la etapa de evaluación.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Estará a cargo del oferente definir los plazos de publicaciones para la recepción de postulaciones?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Las pruebas de conocimiento a ser aplicadas se deberá de realizar o elaborar de manera conjunta con la empresa contratante? Para tener una aprobación y control de abarcar todos los temas necesarios que deben de ser abordados.
Las pruebas de conocimiento a ser aplicadas se deberá de realizar o elaborar de manera conjunta con la empresa contratante? Para tener una aprobación y control de abarcar todos los temas necesarios que deben de ser abordados.
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Las pruebas de conocimiento tendrán algún tipo de valoración, puntuación? Esto será definido por la empresa contratante?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos.
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Proceso de Reclutamiento y Selección
- Reposición de bajas: el reemplazo deberá darse en un plazo no mayor a 48 (cuarenta y ocho) horas desde la presentación del pedido. ¿La reposición será directa (1 candidato seleccionado por EL PROVEEDOR), o se presentará una terna a ser evaluada nuevamente? O los postulantes deberán de pasar todo el proceso de selección? ¿Es posible extender el plazo de entrega para las reposiciones a más días?
Para el caso de reposos por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por el tiempo en el que dure el reposo, conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior.
- Reposición de bajas: el reemplazo deberá darse en un plazo no mayor a 48 (cuarenta y ocho) horas desde la presentación del pedido. ¿La reposición será directa (1 candidato seleccionado por EL PROVEEDOR), o se presentará una terna a ser evaluada nuevamente? O los postulantes deberán de pasar todo el proceso de selección? ¿Es posible extender el plazo de entrega para las reposiciones a más días?
Para el caso de reposos por maternidad, el puesto deberá ser cubierto por el tiempo en el que dure el reposo, conforme a los plazos señalados en el párrafo anterior.
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, que la Convocante analizará ya a los profesionales prepuestos; no asi en la etapa de selección de los mismos. Lo mismo ocurriría con los reemplazos, queda a criterio del oferente la selección de los mismos y la reposición deberá ser en el plazo estipulado en el PBC, por lo que el mecanismo que utilice el oferente deberá contemplar dichos reemplazos en caso de requerirse.