Se consulta si el desglose de costos relacionados a los servicios complementario requeridos, personal de apoyo a la supervisión (remuneración de cada profesional en el tiempo), equipos e instrumentos deberán ser cotizados en la planilla PR-5 GASTOS REEMBOLSABLES, esta interpretación es correcta?
También se consulta el tiempo de asignación hombre mes y los meses de afectación de cada profesional.
Se consulta si el desglose de costos relacionados a los servicios complementario requeridos, personal de apoyo a la supervisión (remuneración de cada profesional en el tiempo), equipos e instrumentos deberán ser cotizados en la planilla PR-5 GASTOS REEMBOLSABLES, esta interpretación es correcta?
También se consulta el tiempo de asignación hombre mes y los meses de afectación de cada profesional.
Así es, el desglose de costos relacionados a los servicios complementarios requeridos, personal de apoyo a la supervisión (remuneración de cada profesional en el tiempo), equipos e instrumentos deberán ser cotizados en la planilla PR-5 GASTOS REEMBOLSABLES. Con relación al tiempo de asignación hombre mes y los meses de afectación de cada profesional favor remitirse a la Adenda No. 02 donde se ha agregado un cuadro con referencias en días.
32
Profesional – Especialista en Salud y Seguridad Ocupacional (2)
En el cuadro de parámetros y puntaje de calificación al personal Especialista en Salud y Seguridad Ocupacional, en el apartado Experiencia General, Competencia para el Trabajo, experiencia especifica se menciona lo siguiente: … Se calificarán todos aquellos servicios realizados por el profesional otorgándosele el 100% de la puntuación al que haya realizado dos (2) o más trabajos de características similares; con el 80% del puntaje al que haya realizado dos (2) trabajos; con el 50% del puntaje al que haya realizado un (1) trabajo; y 0% a los que no realizaron trabajos de características similares.
Se entenderá como trabajos de características similares a aquellos en los cuales se haya desempeñado como Especialista Social en obras viales y/o sanitarias (Cloacales, pluviales, PTAR)
1- Favor aclarar la cantidad de trabajos para considerar la ponderación del 100% en lo relacionado a la competencia al trabajo.
2- Se observa un aparente error de tipeo para el cargo establecido a ser considerado para la evaluación de competencia para el trabajo.
08-07-2022
21-07-2022
Profesional – Especialista en Salud y Seguridad Ocupacional (2)
En el cuadro de parámetros y puntaje de calificación al personal Especialista en Salud y Seguridad Ocupacional, en el apartado Experiencia General, Competencia para el Trabajo, experiencia especifica se menciona lo siguiente: … Se calificarán todos aquellos servicios realizados por el profesional otorgándosele el 100% de la puntuación al que haya realizado dos (2) o más trabajos de características similares; con el 80% del puntaje al que haya realizado dos (2) trabajos; con el 50% del puntaje al que haya realizado un (1) trabajo; y 0% a los que no realizaron trabajos de características similares.
Se entenderá como trabajos de características similares a aquellos en los cuales se haya desempeñado como Especialista Social en obras viales y/o sanitarias (Cloacales, pluviales, PTAR)
1- Favor aclarar la cantidad de trabajos para considerar la ponderación del 100% en lo relacionado a la competencia al trabajo.
2- Se observa un aparente error de tipeo para el cargo establecido a ser considerado para la evaluación de competencia para el trabajo.
Favor remitirse a lo establecido a través de la Adenda No. 02.-
33
Calificación en caso de Participación de ex funcionarios del MOPC
Para la equivalencia de ex funcionarios se establece lo siguiente:
Supervisor/fiscal de obras viales = Ingeniero Asistente.
Para que sea considerada la experiencia, el profesional debió haber desempeñado el cargo por un período de por lo menos de 12 meses, demostrable mediante certificados u otra documentación oficial de la Convocante.
1- Dentro del listado del Personal establecido en el PBC no se observa el cargo de “Ingeniero Asistente”, por lo que solicitamos nos aclaren esta inconsistencia que se observa en los documentos del llamado.
2- El ex funcionario que acredite una (1) experiencia en el cargo establecido para la equivalencia por un periodo igual o mayor a 12 (doce) meses, automáticamente cumplirá con el 100% del puntaje asignado para el cargo. Favor confirmar esta interpretación.
08-07-2022
21-07-2022
Calificación en caso de Participación de ex funcionarios del MOPC
Para la equivalencia de ex funcionarios se establece lo siguiente:
Supervisor/fiscal de obras viales = Ingeniero Asistente.
Para que sea considerada la experiencia, el profesional debió haber desempeñado el cargo por un período de por lo menos de 12 meses, demostrable mediante certificados u otra documentación oficial de la Convocante.
1- Dentro del listado del Personal establecido en el PBC no se observa el cargo de “Ingeniero Asistente”, por lo que solicitamos nos aclaren esta inconsistencia que se observa en los documentos del llamado.
2- El ex funcionario que acredite una (1) experiencia en el cargo establecido para la equivalencia por un periodo igual o mayor a 12 (doce) meses, automáticamente cumplirá con el 100% del puntaje asignado para el cargo. Favor confirmar esta interpretación.
Se solicita respetuosamente una prórroga de 30 días a la fecha tope de presentación de ofertas, con el fin de mejorar la propuesta técnica y económica.
Se solicita respetuosamente una prórroga de 30 días a la fecha tope de presentación de ofertas, con el fin de mejorar la propuesta técnica y económica.
La nueva fecha de entrega y de apertura de ofertas es el 26 de julio de 2022.-
35
Solicitud de prórroga
Considerando la cantidad de consultas realizadas solicitamos una prórroga en el plazo de presentación de ofertas, con el fin de que los potables oferentes cuenten con un tiempo prudente desde la aclaración de las consultas a la fecha de presentación de las propuestas, para elaborar una oferta competitiva acorde a la envergadura del servicio.
Considerando la cantidad de consultas realizadas solicitamos una prórroga en el plazo de presentación de ofertas, con el fin de que los potables oferentes cuenten con un tiempo prudente desde la aclaración de las consultas a la fecha de presentación de las propuestas, para elaborar una oferta competitiva acorde a la envergadura del servicio.
La nueva fecha de entrega y de apertura de ofertas es el 26 de julio de 2022.-
36
Tiempo total mínimo estimado de asignación de personal profesional técnico
En el cuadro de los TDRs página 29, el Notificador tiene una participación de 24 meses en la etapa de construcción y 20 meses en la de mantenimiento, en concordancia al Especialista en Catastro, que tiene una participación solo durante la etapa de construcción, se consulta si el notificador no debería tener la misma asignación.
08-07-2022
21-07-2022
Tiempo total mínimo estimado de asignación de personal profesional técnico
En el cuadro de los TDRs página 29, el Notificador tiene una participación de 24 meses en la etapa de construcción y 20 meses en la de mantenimiento, en concordancia al Especialista en Catastro, que tiene una participación solo durante la etapa de construcción, se consulta si el notificador no debería tener la misma asignación.
Se confirma, que la asignación del Especialista en Catastro es de 0,23 m - h x 24 meses y la de Notificador es de 1,00 m - h x 24 meses + 1,00 m - h x 20 meses.-
37
Experiencia Específica
Solicitamos que las experiencias específicas requeridas puedan ser aportadas por cada uno de los integrantes del consorcio sin exigencia de que el líder deba cumplir dos de ellas. Se considera que técnicamente si todos los integrantes de un consorcio de forma sumativa cumplen los requisitos de experiencia específica tienen la idoneidad para cumplir con el contrato de referencia. Caso contrario, cercena el derecho a la libre competencia.
Considerando el sistema de calificación establecido en 5.2(b), 3.2 EXPERIENCIA ESPECIFICA, donde reza lo siguiente: "Los oferentes deberán alcanzar como mínimo el 75% del puntaje total en Experiencia Especifica, de lo contrario el mismo quedará automáticamente descalificado" y de la distribución de porcentajes para la calificación de las experiencias de las empresas oferentes, se desprende que un oferente podrá únicamente seguir en competencia solamente si el Líder cumple con ambos requisitos establecidos, no permitiendo valoraciones intermedias a su currículo ni que los demás socios puedan aportar con sus respectivas experiencias. Es decir, la convocatoria limita a que solamente empresas que tengan la totalidad del puntaje de experiencias específicas sigan en competencia, dejando sin efecto las supuestas distribuciones de puntajes/porcentajes a cada tipo de experiencia requerida.
Solicitamos que las experiencias específicas requeridas puedan ser aportadas por cada uno de los integrantes del consorcio sin exigencia de que el líder deba cumplir dos de ellas. Se considera que técnicamente si todos los integrantes de un consorcio de forma sumativa cumplen los requisitos de experiencia específica tienen la idoneidad para cumplir con el contrato de referencia. Caso contrario, cercena el derecho a la libre competencia.
Considerando el sistema de calificación establecido en 5.2(b), 3.2 EXPERIENCIA ESPECIFICA, donde reza lo siguiente: "Los oferentes deberán alcanzar como mínimo el 75% del puntaje total en Experiencia Especifica, de lo contrario el mismo quedará automáticamente descalificado" y de la distribución de porcentajes para la calificación de las experiencias de las empresas oferentes, se desprende que un oferente podrá únicamente seguir en competencia solamente si el Líder cumple con ambos requisitos establecidos, no permitiendo valoraciones intermedias a su currículo ni que los demás socios puedan aportar con sus respectivas experiencias. Es decir, la convocatoria limita a que solamente empresas que tengan la totalidad del puntaje de experiencias específicas sigan en competencia, dejando sin efecto las supuestas distribuciones de puntajes/porcentajes a cada tipo de experiencia requerida.
Se ha modificado este punto a través de la Adenda No. 02, se eliminó la exigencia del 75% como mínimo del puntaje total en la experiencia específica.
38
Personal para la Unidad Coordinadora de Proyecto (No puntúa)
Los personales incluidos en el listado de Personal para la Unidad Coordinadora de Proyecto, deberán estar afectado durante todo el plazo (44 meses) del presente servicio de consultoría. Favor confirmar esta interpretación.
08-07-2022
21-07-2022
Personal para la Unidad Coordinadora de Proyecto (No puntúa)
Los personales incluidos en el listado de Personal para la Unidad Coordinadora de Proyecto, deberán estar afectado durante todo el plazo (44 meses) del presente servicio de consultoría. Favor confirmar esta interpretación.
Atendiendo los tipos de servicios contemplados en el requerimiento experiencia específica, solicitamos también sean admitidos en el requerimiento de educación a Ingenieros Eléctricos y/o electromecánicos, y que esto no sea limitante para profesionales que cuentan con la experiencia requerida en el apartado de competencia para el trabajo.
Atendiendo los tipos de servicios contemplados en el requerimiento experiencia específica, solicitamos también sean admitidos en el requerimiento de educación a Ingenieros Eléctricos y/o electromecánicos, y que esto no sea limitante para profesionales que cuentan con la experiencia requerida en el apartado de competencia para el trabajo.
Esta convocante considera que por las características de la Obra el perfil técnico debe ser el de un Ing. Civil o Hidraulico.
40
Especialista en Estructuras – competencia para el trabajo
En el apartado de competencia para el trabajo expresa que deberá tener una experiencia mínima de 3 años. Y a su vez se refiriere que serán calificarán con el 100 % 2 (dos) o más contratos de características similares. Ante estos criterios solicitamos a la convocante cual de ambos criterios será el factor a tener en cuenta para la evaluación de este punto
15-07-2022
25-07-2022
Especialista en Estructuras – competencia para el trabajo
En el apartado de competencia para el trabajo expresa que deberá tener una experiencia mínima de 3 años. Y a su vez se refiriere que serán calificarán con el 100 % 2 (dos) o más contratos de características similares. Ante estos criterios solicitamos a la convocante cual de ambos criterios será el factor a tener en cuenta para la evaluación de este punto