Si el llamado no alcanza los 2mil millones ni cerca, por qué en la experiencias se exigen contratos de mayor monto o más. Se debe considerar como máximo el 80% del valor de las experiencias exigidas
Si el llamado no alcanza los 2mil millones ni cerca, por qué en la experiencias se exigen contratos de mayor monto o más. Se debe considerar como máximo el 80% del valor de las experiencias exigidas
Si el llamado no alcanza los 2mil millones ni cerca, por qué en la experiencias se exigen contratos de mayor monto o más. Se debe considerar como máximo el 80% del valor de las experiencias exigidas
Si el llamado no alcanza los 2mil millones ni cerca, por qué en la experiencias se exigen contratos de mayor monto o más. Se debe considerar como máximo el 80% del valor de las experiencias exigidas
Para la experiencia especifica dice:
(i) Experiencia específica de los consultores pertinente a las tareas:
• La calificación máxima de este factor será de 30 puntos
• Sera calificada la cantidad los trabajos ejecutados en los últimos 10 (diez) años y se asignara los puntos de la siguiente manera:
a) Trabajos relacionados al TDR’s: hasta 20 puntos. Por cada trabajo 5 puntos, por lo menos dos obras similares, cuyo monto de contrato debe ser superior a los 2.000.000.000 (dos mil millones de guaraníes) y presentar un avance del 100 % certificado por el Cliente. Habitualmente en llamados de naturaleza similar para el requerimiento del monto de los contratos se tiene en cuenta el precio referencial, considerando el precio referencial de este llamado, se solicita modificar esta exigencia a modo que el monto para cada contrato sea igual al presupuesto disponible del presente llamado.
Para la experiencia especifica dice:
(i) Experiencia específica de los consultores pertinente a las tareas:
• La calificación máxima de este factor será de 30 puntos
• Sera calificada la cantidad los trabajos ejecutados en los últimos 10 (diez) años y se asignara los puntos de la siguiente manera:
a) Trabajos relacionados al TDR’s: hasta 20 puntos. Por cada trabajo 5 puntos, por lo menos dos obras similares, cuyo monto de contrato debe ser superior a los 2.000.000.000 (dos mil millones de guaraníes) y presentar un avance del 100 % certificado por el Cliente. Habitualmente en llamados de naturaleza similar para el requerimiento del monto de los contratos se tiene en cuenta el precio referencial, considerando el precio referencial de este llamado, se solicita modificar esta exigencia a modo que el monto para cada contrato sea igual al presupuesto disponible del presente llamado.
En el punto a) Trabajos relacionados al TDR’s, cuyo monto de contrato debe ser superior a los
2.000.000.000 (dos mil millones de guaraníes) y presentar un avance del 100 %
certificado por el Cliente;
Se solicita modificar el monto de los Contratos relacionado al TDR, se considera excesivo el monto actual, considerando que el monto estimado del presente llamado es muy inferior a lo solicitado, debe de ser igual o menor al precio estimado.
En el punto a) Trabajos relacionados al TDR’s, cuyo monto de contrato debe ser superior a los
2.000.000.000 (dos mil millones de guaraníes) y presentar un avance del 100 %
certificado por el Cliente;
Se solicita modificar el monto de los Contratos relacionado al TDR, se considera excesivo el monto actual, considerando que el monto estimado del presente llamado es muy inferior a lo solicitado, debe de ser igual o menor al precio estimado.
Consultamos sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Hoja de Datos
5.1
iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
Consultamos sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Hoja de Datos
5.1
iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
Hoja de Datos 5.1 iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
En cuanto a los Personales del consultor, se consulta respetuosamente sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
17-10-2023
19-10-2023
Hoja de Datos 5.1 iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
iii Calificaciones del personal profesional clave y competencia para el trabajo:
En cuanto a los Personales del consultor, se consulta respetuosamente sobre el desglose, Calificaciones generales, Competencia de trabajo y Experiencia Especifica de los personales requeridos.
Coordinador General de Equipo, Supervisor, Fiscales Residentes, Personal de apoyo Control de obras y Control de Medición.
Solicitamos una prórroga de 10 días, esta solicitud obedece a la envergadura del servicio para preparar una oferta acorde que cumpla todos los requerimientos
Solicitamos una prórroga de 10 días, esta solicitud obedece a la envergadura del servicio para preparar una oferta acorde que cumpla todos los requerimientos
En relación a la licitación de referencia, nos permitimos solicitar una prórroga de 2 semanas, de forma de poder atender a la variedad de contenidos que se solicitan en el pliego y a los efectos de lograr preparar una oferta a la altura de lo esperado
En relación a la licitación de referencia, nos permitimos solicitar una prórroga de 2 semanas, de forma de poder atender a la variedad de contenidos que se solicitan en el pliego y a los efectos de lograr preparar una oferta a la altura de lo esperado
▪ Educación (10 %)
No encontramos en el PBC, a que profesional se le otorgara puntaje por tener alguna Maestría, entendemos que este criterio se aplica al Coordinador Gral.
También entendemos que para tener el total asignado en puntuación debe tener 4 cursos de especialializacion de duración mínima de 120 horas c/u , entonces cada curso de 120 horas representa 25 % del puntaje asignado o sea cada curso de 120 horas representa 25 % del total previsto
▪ Educación (10 %)
No encontramos en el PBC, a que profesional se le otorgara puntaje por tener alguna Maestría, entendemos que este criterio se aplica al Coordinador Gral.
También entendemos que para tener el total asignado en puntuación debe tener 4 cursos de especialializacion de duración mínima de 120 horas c/u , entonces cada curso de 120 horas representa 25 % del puntaje asignado o sea cada curso de 120 horas representa 25 % del total previsto