Según requerimientos del PBC, la Convocante no exige uniformes; pero los profesionales propuestos deberán ajsutarse a los requerimientos de vestimenta acordes a la Institución del sector Financiero
2
Experiencia del oferente
El oferente deberá poseer experiencia previa en la prestación de servicios de provisión de personal tercerizado para al menos 50 (cincuenta) puestos vacantes para empresas nacionales públicas y/o privadas, demostrables a través de documentos verificables.
cuales son los documentos verificables para demostrar la experiencia?, podrían dar un ejemplo por favor.
El oferente deberá poseer experiencia previa en la prestación de servicios de provisión de personal tercerizado para al menos 50 (cincuenta) puestos vacantes para empresas nacionales públicas y/o privadas, demostrables a través de documentos verificables.
cuales son los documentos verificables para demostrar la experiencia?, podrían dar un ejemplo por favor.
Según lo descripto en el PBC, en REQUISITOS DOCUMENTALES PARA EVALUAR LA EXPERIENCIA: Punto 2. Copia simple de facturas y/o contratos y/u órdenes de servicio que avalen la experiencia solicitada. Y si en caso, que los documentos presentados no hagan mención a los profesionales propuestos; el Oferente deberá presentar una Declaración Jurada que dicho prefesional propuesto para el cargo ha realizado el servicio indicando a que documento respaldatorio lo vincula.
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Reemplazo del cargo
El proveedor deberá reemplazar al trabajador/a seleccionado/a, por renuncia de este/a, en caso de enfermedad, vacaciones, por pedido expreso de la AFD o por motivos de fuerza mayor debidamente justificados. En caso de que el reemplazo fuese solicitado por la AFD, el reemplazo deberá darse en un plazo no mayor a 48 (cuarenta y ocho) horas desde la presentación del pedido.
Consulta: ¿La reposición será directa (1 candidatos seleccionado por EL PROVEEDOR), o se presentará una terna a ser evaluada nuevamente por la Sub Gerencia del área? Y los postulantes deberá de pasar todo el proceso de selección?
El proveedor deberá reemplazar al trabajador/a seleccionado/a, por renuncia de este/a, en caso de enfermedad, vacaciones, por pedido expreso de la AFD o por motivos de fuerza mayor debidamente justificados. En caso de que el reemplazo fuese solicitado por la AFD, el reemplazo deberá darse en un plazo no mayor a 48 (cuarenta y ocho) horas desde la presentación del pedido.
Consulta: ¿La reposición será directa (1 candidatos seleccionado por EL PROVEEDOR), o se presentará una terna a ser evaluada nuevamente por la Sub Gerencia del área? Y los postulantes deberá de pasar todo el proceso de selección?
Según lo descripto en el PBC, en las ESPECIFICACIONES TÉCNICA; CONDICIONES: Los perfiles propuestos deberán haber superado previamente un proceso de selección realizado por el proveedor, con evaluaciones psicotécnicas, evaluación de habilidades técnicas, entrevistas individuales, cumplimiento de experiencia mínima solicitada, control de referencias (laboral, comercial y personal). Es decir, el Oferente utilizará su mecanismo de selección que considere; pero deberá garantizar que el profesional de reemplazo no podrá ser con capacidades y experiencia menores al inicialmente propuesto.
Según requerimientos del PBC, la Convocante no exige uniformes; pero los profesionales propuestos deberán ajsutarse a los requerimientos de vestimenta acordes a la Institución del sector Financiero.
Segín lo requerido en el PBC; la Convocante no exige la Confidencialidad de la selección del personal; eso es un procedimiento del oferente. Lo que si exige la Convocante según el PBC, es la confidencialidad a lo que pudieran acceder los profesionales una ves contratado el servicio.
7
Proceso de Reclutamiento y Selección
¿Formato de presentación terna, en formato grilla (listado) o informes?¿El proveedor podrá seleccionar el contenido de acuerdo a lo que se seleccione como opción para la presentación de postulantes?
¿Formato de presentación terna, en formato grilla (listado) o informes?¿El proveedor podrá seleccionar el contenido de acuerdo a lo que se seleccione como opción para la presentación de postulantes?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas.
8
Proceso de Reclutamiento y Selección
Figuran entre 5 y 6 competencias a ser evaluadas en cada perfil. ¿El proveedor podrá seleccionar la cantidad y que competencia que será evaluada?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas
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Proceso de Reclutamiento y Selección
Entrevistas individuales exclusivamente a cargo del Proveedor? ¿La modalidad, duración, de dichas entrevistas se establecerá en conjunto, es decir, serán presenciales, virtuales, por medio de qué plataforma en caso de que sean virtuales (Zoom, Meets, Microsoft Teams, Webex? ¿Él cronograma será propuesto por el proveedor y aprobado por el área solicitante?
Entrevistas individuales exclusivamente a cargo del Proveedor? ¿La modalidad, duración, de dichas entrevistas se establecerá en conjunto, es decir, serán presenciales, virtuales, por medio de qué plataforma en caso de que sean virtuales (Zoom, Meets, Microsoft Teams, Webex? ¿Él cronograma será propuesto por el proveedor y aprobado por el área solicitante?
Según el PBC, la Convocante no exige un mecanismo de selección de los profesionales propuestos; eso queda a criterio del Oferente; toda vez que cumpla con lo requerido en las Especificaciones Técnicas. Es decir, el Oferente ya debe presentar su oferta con los profesionales propuestos.