¿Cuál es el razonamiento detrás de la especificación de "similar o superior" en relación a la certificación ISO 9001:2015, considerando que no existen otros tipos de esta norma?
¿Cuál es el razonamiento detrás de la especificación de "similar o superior" en relación a la certificación ISO 9001:2015, considerando que no existen otros tipos de esta norma?
¿Considerando la solicitud de manual de funciones Cuáles son los criterios y estándares específicos que se utilizan para evaluar la capacitación del personal de los proveedores de servicios de limpieza?
¿Considerando la solicitud de manual de funciones Cuáles son los criterios y estándares específicos que se utilizan para evaluar la capacitación del personal de los proveedores de servicios de limpieza?
ESTA CONVOCANTE REQUIERE NORMAS CON CERTIFICACIÓN ISO 9001:2015 O CÓDIGOS DE PRÁCTICA PARTICULARES O POR LO MENOS EQUIVALENTE BUSCANDO ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA.
POR OTRO LADO, LA CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL SE REQUIERE EN BASE A LAS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES MÍNIMAS DE UNA PERSONA AUTORIZADA PARA LOS TRABAJOS ASIGNADOS, QUE IMPLICAN PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN CON EL FIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DIRECTA O INDIRECTAMENTE INVOLUCRADOS EN LA ACTIVIDAD PARA LO CUAL SE REQUIERE INSTRUCCIÓN EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ÁMBITO LABORAL POR EL ÓRGANO O AUTORIDAD COMPETENTE APROBADO SATISFACTORIAMENTE. VALORANDO EL PERFIL DESDE TÉCNICO.
73
PBC - Capacidad Técnica.
¿Cuál es el objetivo final de la convocante al establecer estos requisitos de certificaciones, y cómo se asegura de que no limiten la participación de proveedores calificados en el proceso de licitación?
¿Cuál es el objetivo final de la convocante al establecer estos requisitos de certificaciones, y cómo se asegura de que no limiten la participación de proveedores calificados en el proceso de licitación?
LA CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL DE SE REQUIERE EN BASE A LAS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES MÍNIMAS DE UNA PERSONA AUTORIZADA PARA LOS TRABAJOS ASIGNADOS, QUE IMPLICAN PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN CON EL FIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DIRECTA O INDIRECTAMENTE INVOLUCRADOS EN LA ACTIVIDAD PARA LO CUAL SE REQUIERE INSTRUCCIÓN EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ÁMBITO LABORAL POR EL ÓRGANO O AUTORIDAD COMPETENTE APROBADO SATISFACTORIAMENTE. VALORANDO EL PERFIL DESDE TÉCNICO AMPARADOS EN EL DECRETO Nº 14.390/92 NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
74
CAPACIDAD TÉCNICA
Puede proporcionar una descripción detallada de los elementos que se consideran necesarios para que un Manual de Organización, Funciones y Procedimientos cumpla con los estándares de la convocante?
Puede proporcionar una descripción detallada de los elementos que se consideran necesarios para que un Manual de Organización, Funciones y Procedimientos cumpla con los estándares de la convocante?
El propósito primario del Manual es dar a conocer de una manera clara y objetiva la estructura orgánica, los diferentes niveles jerárquicos que conforman la empresa, identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que las integran, conocer las líneas de comunicación, de mando y de sus funciones.
75
PBC - Capacidad Técnica.
¿La convocante tiene evidencia de que les manual de funciones garantiza automáticamente la calidad de los servicios de limpieza prestados por un proveedor?
¿La convocante tiene evidencia de que les manual de funciones garantiza automáticamente la calidad de los servicios de limpieza prestados por un proveedor?
ESTA CONVOCANTE PRETENDE, ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA, ES POR ESO QUE SE HACE REFERENCIA TANTO A NORMAS CON CERTIFICACIÓN ISO 9001:2015 O CÓDIGOS DE PRÁCTICA PARTICULARES O POR LO MENOS EQUIVALENTE. FAVOR REMITIRSE A LO REQUERIDO EN CAPACIDAD TÉCNICA DEL PBC.
76
PBC - Capacidad Técnica.
La "experiencia laboral" en el contexto de un llamado de licitación pública se refiere a la trayectoria y el historial de la empresa en la ejecución exitosa de servicios de limpieza, específicamente en el ámbito de limpieza de oficinas. Esta experiencia demuestra la capacidad de la empresa para llevar a cabo eficazmente las tareas requeridas, respaldando así su idoneidad para el proyecto. La incoherencia de volver a solicitar certificaciones sobre las capacidades técnicas de una empresa de limpieza radica en que, al exigir “certificaciones específicas para el personal” y, al mismo tiempo, requerir experiencia laboral demostrada, se puede considerar redundante e innecesario. La experiencia laboral de la empresa ya debería reflejar su competencia en la prestación de servicios de limpieza, lo que hace que la exigencia adicional de certificaciones técnicas parezca duplicar los requisitos y aumentar la carga administrativa sin añadir un valor sustancial adicional. En base a la presente solicitamos que la convocante aclare si considera eliminar el requisito de experiencia de las empresas o el requisito de certificación de un personal objeto de la duplicidad, exageración tecnica sin justificacion ya que se pretende la contratación de una empresa de limpieza integral y no de una persona o empresa dedicada únicamente a la limpieza de vidrios en altura?
La "experiencia laboral" en el contexto de un llamado de licitación pública se refiere a la trayectoria y el historial de la empresa en la ejecución exitosa de servicios de limpieza, específicamente en el ámbito de limpieza de oficinas. Esta experiencia demuestra la capacidad de la empresa para llevar a cabo eficazmente las tareas requeridas, respaldando así su idoneidad para el proyecto. La incoherencia de volver a solicitar certificaciones sobre las capacidades técnicas de una empresa de limpieza radica en que, al exigir “certificaciones específicas para el personal” y, al mismo tiempo, requerir experiencia laboral demostrada, se puede considerar redundante e innecesario. La experiencia laboral de la empresa ya debería reflejar su competencia en la prestación de servicios de limpieza, lo que hace que la exigencia adicional de certificaciones técnicas parezca duplicar los requisitos y aumentar la carga administrativa sin añadir un valor sustancial adicional. En base a la presente solicitamos que la convocante aclare si considera eliminar el requisito de experiencia de las empresas o el requisito de certificación de un personal objeto de la duplicidad, exageración tecnica sin justificacion ya que se pretende la contratación de una empresa de limpieza integral y no de una persona o empresa dedicada únicamente a la limpieza de vidrios en altura?
ESTA CONVOCANTE PRETENDE, ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA ES POR ESO QUE SE REQUIERE TAMBIÉN CALIFICAR LA EXPERIENCIA DEL OFERENTE.
POR OTRO LADO, AMPARADOS EN EL DECRETO Nº 14.390/92 NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO SE SOLICITA LA CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL EN BASE A LAS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES MÍNIMAS DE UNA PERSONA AUTORIZADA PARA LOS TRABAJOS ASIGNADOS, QUE IMPLICAN PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN CON EL FIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DIRECTA O INDIRECTAMENTE INVOLUCRADOS EN LA ACTIVIDAD PARA LO CUAL SE REQUIERE INSTRUCCIÓN EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ÁMBITO LABORAL POR EL ÓRGANO O AUTORIDAD COMPETENTE APROBADO SATISFACTORIAMENTE. VALORANDO EL PERFIL DESDE TÉCNICO.
77
PBC - Capacidad Técnica.
El pliego exige la necesidad de que la empresa oferente cuente con Norma ISO 9001:2015 o manual de funciones. Entonces, favor aclare si la norma ISO en servicios de limpieza por si solo no es suficiente.
El pliego exige la necesidad de que la empresa oferente cuente con Norma ISO 9001:2015 o manual de funciones. Entonces, favor aclare si la norma ISO en servicios de limpieza por si solo no es suficiente.
ESTA CONVOCANTE PRETENDE, ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA, ES POR ESO QUE SE HACE REFERENCIA TANTO A NORMAS CON CERTIFICACIÓN ISO 9001:2015 O CÓDIGOS DE PRÁCTICA PARTICULARES O POR LO MENOS EQUIVALENTE.
78
PBC - Capacidad Técnica.
Aclarar cual de que centro de estudios o formación nacional, o listado de los mismos que otorguen el grado técnico para el personal de Seguridad Ocupacional considerando el nivel de comprobación exigido en otros requisitos?
Aclarar cual de que centro de estudios o formación nacional, o listado de los mismos que otorguen el grado técnico para el personal de Seguridad Ocupacional considerando el nivel de comprobación exigido en otros requisitos?
AL RESPECTO, SERÁN VALORADAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y/O PRIVADAS QUE SE ENCUENTREN HABILITADAS EN CONFORMIDAD A LAS LEYES NACIONALES VIGENTES PARA EL EFECTO.
79
PBC - Capacidad Técnica.
¿La antigüedad en la empresa es un requisito obligatorio, o existen circunstancias en las que este requisito puede ser dispensado?
ESTA CONVOCANTE PRETENDE, ASEGURAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS POR LA EMPRESA ES POR ESO QUE SE REQUIERE TAMBIÉN CALIFICAR LA EXPERIENCIA DEL OFERENTE. PARA LO CUAL, SE ESTABLECE RANGOS DE PORCENTAJES EN FACTURACIÓN EN RELACIÓN AL MONTO OFERTADO Y LOS AÑOS A SER CONSIDERADOS PARA LA EVALUACIÓN
80
PBC - Capacidad Técnica.
¿El requisito de no tener rescisión contractual en servicios de limpieza con el Estado Paraguayo en los últimos dos años, por causas imputables a la empresa, podría ser considerado una violación a la presunción de inocencia de la empresa protegida en la misma Constitucion Nacional y tomarse atribuciones que no le competen a la Convocante? ¿Puede considerarse que este requisito es una posible violación de los principios de igualdad y no discriminación al suponer que la empresa es culpable sin un juicio previo?
¿El requisito de no tener rescisión contractual en servicios de limpieza con el Estado Paraguayo en los últimos dos años, por causas imputables a la empresa, podría ser considerado una violación a la presunción de inocencia de la empresa protegida en la misma Constitucion Nacional y tomarse atribuciones que no le competen a la Convocante? ¿Puede considerarse que este requisito es una posible violación de los principios de igualdad y no discriminación al suponer que la empresa es culpable sin un juicio previo?