Los cargos enunciados en la página 23, ¿están siendo ocupados en la actualidad o son nuevos cargos?
¿Serán consideradas evidencias de trabajos por separado de Selección de personal y Tercerización?
¿Cómo está previsto el eventual uso de horas extras? a fines de pagos y responsabilidad
Si bien se establece que "El proveedor deberá proporcionar a la DNCP 13 (trece) personas para ocupar las tareas específicas, por un periodo de 12
(doce) meses ininterrumpidos...", en otros items se habla de pago de vacaciones a cargo del proveedor. ¿existe posibilidad de extensión del contrato? (vacaciones causadas al año)
Verificamos que solicitan antecedentes comerciales. A partir de la ley nro 6534de protección de datos personales, no se solicita Informconf de postulantes. ¿qué modalidad de referencias comerciales necesitan?
A partir de las fechas de cierre de presentación y posterior respuestas de consultas, ¿es posible prorrogar la fecha de presentación de propuestas?
Los cargos enunciados en la página 23, ¿están siendo ocupados en la actualidad o son nuevos cargos?
¿Serán consideradas evidencias de trabajos por separado de Selección de personal y Tercerización?
¿Cómo está previsto el eventual uso de horas extras? a fines de pagos y responsabilidad
Si bien se establece que "El proveedor deberá proporcionar a la DNCP 13 (trece) personas para ocupar las tareas específicas, por un periodo de 12
(doce) meses ininterrumpidos...", en otros items se habla de pago de vacaciones a cargo del proveedor. ¿existe posibilidad de extensión del contrato? (vacaciones causadas al año)
Verificamos que solicitan antecedentes comerciales. A partir de la ley nro 6534de protección de datos personales, no se solicita Informconf de postulantes. ¿qué modalidad de referencias comerciales necesitan?
A partir de las fechas de cierre de presentación y posterior respuestas de consultas, ¿es posible prorrogar la fecha de presentación de propuestas?
Con el presente llamado, se pretende satisfacer las necesidades detectadas en las áreas institucionales. El oferente deberá acreditar experiencia en algunas de las condiciones establecidas en "experiencia requerida". La DNCP sólo requiere una carga laboral de ocho horas de lunes a viernes, no contempla uso de horas extras. PROPUESTA UOC. Las reglas en materia de contrataciones públicas permiten la posibilidad de extender el contrato, dentro de los parámetros legales que se establecen. El proveedor es quien implementará el sistema de selección, cumpliendo con las condiciones que dispone el PBC del llamado.
En cuanto a la referencias comerciales, esta convocante se remite a la Adenda 1
2
Proceso de Selección
El proceso de selección planteado por el proveedor. ¿Deberá ser aprobado por la empresa contratante antes de su puesta en marcha?
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor.
EL PROVEEDOR deberá presentar a la DNCP, por cada puesto de trabajo, una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados, según evaluaciones realizadas por el proveedor, con el currículo de cada uno y el detalle de las pruebas o comprobaciones realizadas, de la cual la DNCP seleccionará a la persona que ocupará el puesto. En un plazo máximo de 10 días corridos contados desde el día siguiente de la recepción de la terna de cada puesto, la DNCP comunicará por Nota a EL PROVEEDOR la selección realizada
3
Proceso de Selección
Comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, ¿Las evaluaciones por quien deberían estar firmadas? certificados de trabajo ¿Se tiene que contar con los certificados de trabajo de todos los lugares en el que trabajó cada postulante, solo del último empleo? ¿O indistintamente con el que cuente el postulante? o constancia de cursos ¿Todas las copias solicitadas deberían de estar también legalizadas?, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Comprobación de habilidades técnicas requeridas en el PBC a ser justificadas con copia de Evaluaciones firmadas, ¿Las evaluaciones por quien deberían estar firmadas? certificados de trabajo ¿Se tiene que contar con los certificados de trabajo de todos los lugares en el que trabajó cada postulante, solo del último empleo? ¿O indistintamente con el que cuente el postulante? o constancia de cursos ¿Todas las copias solicitadas deberían de estar también legalizadas?, conforme a lo solicitado o cualquier otra documentación que avale ese conocimiento.
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, en los términos que cita expresamente el PBC.
4
Proceso de Selección
Control de referencias (laboral, comercial y personal). ¿Se debe solicitar si o si una referencia laboral y una personal de cada postulante presentado? Referencias comerciales ya no son verificadas por ley.
Control de referencias (laboral, comercial y personal). ¿Se debe solicitar si o si una referencia laboral y una personal de cada postulante presentado? Referencias comerciales ya no son verificadas por ley.
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR. ¿Para la toma final de decisión de contratación, la empresa contratante cómo tiene establecido hacer la entrevista de selección? ¿de manera virtual, presencial?
Entrevistas individuales, cuya metodología, duración y demás detalles quedará a cargo de EL PROVEEDOR. ¿Para la toma final de decisión de contratación, la empresa contratante cómo tiene establecido hacer la entrevista de selección? ¿de manera virtual, presencial?
Las entrevistas quedan a cargo del proveedor, en los términos señalados en el PBC.
6
Proceso de Selección
DDJJ en la que manifiestan que no se encuentran comprendidos entre las inhabilidades establecidas en el Art. 40 de la Ley 2051/03. ¿El documento para la DDJJ, será proveído por la entidad o deberá elaborarse en conjunto?, ya que hace mención sobre la Ley Específica de Contrataciones Públicas
DDJJ en la que manifiestan que no se encuentran comprendidos entre las inhabilidades establecidas en el Art. 40 de la Ley 2051/03. ¿El documento para la DDJJ, será proveído por la entidad o deberá elaborarse en conjunto?, ya que hace mención sobre la Ley Específica de Contrataciones Públicas
Una vez firmado y hallándose vigente el contrato, en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde el día siguiente de la firma del contrato. Es importante considerar en este punto que algunas de las posiciones son bastante específicas y técnicas, por lo que lo más probable sea que el tiempo de búsqueda requerirá más de 5 días hábiles por el tipo de búsqueda y la evaluación integral de cada perfil.
Una vez firmado y hallándose vigente el contrato, en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde el día siguiente de la firma del contrato. Es importante considerar en este punto que algunas de las posiciones son bastante específicas y técnicas, por lo que lo más probable sea que el tiempo de búsqueda requerirá más de 5 días hábiles por el tipo de búsqueda y la evaluación integral de cada perfil.
Por experiencias con anteriores llamados, el plazo es considerable y se mantiene.
8
Proceso de Selección
EL PROVEEDOR deberá presentar a la DNCP, por cada puesto de trabajo, una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados, ¿Cuáles serían las calificaciones para considerar? ¿Los criterios a ser calificados? ¿Esto nos estarían compartiendo para saber qué criterio tomar para esa calificación? ¿O quedará a cargo del proveedor definir estos criterios? según evaluaciones realizadas por el proveedor, con el currículo de cada uno y el detalle de las pruebas o comprobaciones realizadas, de la cual la DNCP seleccionará a la persona que ocupará el puesto. ¿El currículo debe estar autenticado, validado y/o con documentos respaldatorios sobre su contenido?
EL PROVEEDOR deberá presentar a la DNCP, por cada puesto de trabajo, una TERNA DE LOS CANDIDATOS mejor calificados, ¿Cuáles serían las calificaciones para considerar? ¿Los criterios a ser calificados? ¿Esto nos estarían compartiendo para saber qué criterio tomar para esa calificación? ¿O quedará a cargo del proveedor definir estos criterios? según evaluaciones realizadas por el proveedor, con el currículo de cada uno y el detalle de las pruebas o comprobaciones realizadas, de la cual la DNCP seleccionará a la persona que ocupará el puesto. ¿El currículo debe estar autenticado, validado y/o con documentos respaldatorios sobre su contenido?
Los perfiles propuestos, previamente deberán haber superado un proceso de selección realizado por el proveedor, con los instrumentos indicados expresamente en el PBC.
9
Proceso de Selección
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil. ¿El que no cumpla con las condiciones del perfil se refieren a lo actitudinal? Ya que todos los perfiles presentados deben de cumplir con requisitos duros del perfil.
En el caso de que los restantes candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil. ¿El que no cumpla con las condiciones del perfil se refieren a lo actitudinal? Ya que todos los perfiles presentados deben de cumplir con requisitos duros del perfil.
Ante cualquier situación en que los candidatos de la terna no cumplan suficientemente las condiciones del perfil, la DNCP solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, en los términos indicados en el PBC.
10
Proceso de Selección
Se solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el proveedor estará obligado a presentar dentro de un día de recibida la comunicación. Es necesario replantear este punto particularmente, y considerar un plazo máximo de 5 días hábiles, una terna de candidatos por cada puesto de trabajo. Ya que sería prácticamente imposible reponer en un día hábil con todas las documentaciones necesarias los perfiles que no continuaron en el proceso por A o B motivo.
Se solicitará al proveedor la presentación de nuevos candidatos para completar o crear la terna exigida, el proveedor estará obligado a presentar dentro de un día de recibida la comunicación. Es necesario replantear este punto particularmente, y considerar un plazo máximo de 5 días hábiles, una terna de candidatos por cada puesto de trabajo. Ya que sería prácticamente imposible reponer en un día hábil con todas las documentaciones necesarias los perfiles que no continuaron en el proceso por A o B motivo.